一、保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)分

要區(qū)分保密義務(wù)和競業(yè)限制需要注意以下三點：

1、要對“商業(yè)秘密”進行界定：“商業(yè)秘密”是指“不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的極是信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密主要包含“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。與企業(yè)競爭和效益有關(guān)的其他商業(yè)信息、經(jīng)營信息及技術(shù)信息及屬于第三方但某企業(yè)承諾有保密義務(wù)的秘密信息或其他商業(yè)秘密信息等也都可以屬于商業(yè)秘密的范疇。商業(yè)秘密保護權(quán)屬于企業(yè)的絕對權(quán)力，任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，包括法人和自然人，不管因何原因知曉，在未獲得商業(yè)秘密所有者同意的前提下都不應(yīng)向外界泄露，損害所有者的合法權(quán)益。因此，知悉者均具有保密的義務(wù)。

2、要對“保密協(xié)議”進行界定：“保密協(xié)議”是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

（1）保密的內(nèi)容和范圍；

（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（3）保密協(xié)議的期限；

（4）違約責任。

在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。

3、要對“競業(yè)限制條款”進行界定：“競業(yè)限制條款”是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制條款，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制條款最終的目的是保護用人單位的合法權(quán)益。

二、競業(yè)限制的條件

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制的條件進行了必要的限制：

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。

2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務(wù)的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權(quán)益。

4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

以上為您詳細介紹了“保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)分”，“競業(yè)限制的條件”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。保密義務(wù)能夠減少員工出賣自己商業(yè)秘密帶來的損失，但是保密義務(wù)類似的競業(yè)限制義務(wù)，卻成為單位阻擾勞動者再次擇業(yè)的借口，因此也容易滋生糾紛。如果您對此還有任何疑問，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師。