一、用人單位應當支付的工傷費用

用人單位應當支付的工傷費用根據(jù)社會保險法和工傷保險條例，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《社會保險法》第42條的規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

從本條的規(guī)定可以看出，由于第三人的原因造成的工傷，存在工傷與第三人侵權(quán)的競合的情況下，如果工傷保險基金已經(jīng)進行了工傷補償，則工傷職工不能就已經(jīng)獲得的醫(yī)療費用及其他費用再向第三人主張賠償，而是應當由工傷保險基金在賠償工傷職工后取得對第三人的代位追償權(quán)。對于工傷職工的其余損失部分，如果工傷保險基金未能覆蓋補償，則仍然可以通過起訴等方式向第三人要求賠償。

二、工傷期能解除勞動合同嗎

根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例，被依法認定為工傷的職工經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成殘疾后，如果傷殘等級達到一定級別，用人單位解除勞動關(guān)系時是存在一定限制的。具體如下：

根據(jù)工傷條例，工傷職工在停工留薪內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%、30%?？梢钥闯?，在停工留薪期內(nèi)未確定護理依賴程度時，護理費是由用人單位負責的；如果用人單位未派人護理，工傷職工可以向用人單位主張；在確定護理依賴程度后，護理費則由工傷保險基金結(jié)合護理依賴程度支出，但是對于未參加工傷保險的單位，則由單位按照以上標準按月支付。

1、如果職工勞動能力等級為1－4級，勞動合同不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休為止。

2、如果職工勞動能力等級為5－6級，勞動合同經(jīng)職工本人提出可以解除，解除時職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；

3、如果職工勞動能力等級為7－10級，勞動合同期滿終止或者經(jīng)職工本人提出可以解除，解除時職工可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

可以看出，職工工傷后經(jīng)鑒定勞動能力等級為5、6級的，用人單位不能要求解除合同，即使雙方約定的勞動合同期限到期也不能終止；而傷殘等級為7－10級的情況下，如果勞動合同到期，用人單位是有權(quán)利不續(xù)簽勞動合同從而導致勞動合同終止的。

以上為您詳細介紹了“用人單位應當支付的工傷費用”，“工傷期能解除勞動合同嗎”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。因為工作受傷，是很多人不愿意看到的。這時候單位要站出來，承擔救助職工的職責，而不是找借口解除勞動合同。如果您對此還有人疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，請他為您出謀劃策。