一、簽勞動合同的注意事項

簽訂勞動合同，主要目的是為了保護勞動者。

在勞資關(guān)系中，因為勞動者是通過付出勞動獲得報酬的一方，所以很明顯是弱勢一方。特別是在建筑領(lǐng)域中，普遍存在著不簽訂勞動合同的行為，而且許多勞動者只與包工頭接觸，直接從包工頭手中領(lǐng)錢，其余一無所知；這樣在權(quán)益受到損害需要維權(quán)的時候，就會因證據(jù)缺乏而給自己帶來很大難度。

通過簽訂勞動合同，在合同中與用人單位明確約定工資、福利、工作時間等與自身利益密切相關(guān)的項目，是對自向的保護和防范。曾多次遇到諸如不支付工資，或者不按約定支付工資的行為，但勞動者一方卻拿不出證據(jù)來證明自己的工作時間或者證據(jù)自己的工資收入，許多情況下都是靠工友證明，而僅告這種工友的證明，在法律上是很薄弱的。而且多數(shù)勞動者是在侵權(quán)的事實發(fā)生后再做事后的補救，這種補救行為很容易被用人單位一方發(fā)覺甚至防范，所以事后補救也是很難取得充分的證據(jù)的。

所以，勞動者在勞動關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)加強法律意識，事前防范勝于事后的補救，否則，在許多情況下，即使人人都知道真正的事實是什么，但是仍然會因為證據(jù)的缺失而使自己處于被動狀態(tài)，使自己的合法權(quán)益得不到保護。

二、入職協(xié)議是否視為勞動合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。 勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備

勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

以上為您詳細介紹了“簽勞動合同的注意事項”，“入職協(xié)議是否視為勞動合同”兩部分內(nèi)容。我們知道勞動合同代表勞動關(guān)系的存續(xù)，證明勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)。以此，在勞動法規(guī)定不簽勞動合同的用人單位的懲罰措施。如果您對勞動合同簽訂還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動律師，請他為您出謀劃策。