一、競業(yè)限制合同注意事項(xiàng)

對需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂“競業(yè)限制協(xié)議書”，也可以在勞動合同，或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！案倶I(yè)限制協(xié)議書”通常應(yīng)包括以下幾個方面：

1、競業(yè)限制的地域和范圍。

2、競業(yè)限制的時限。

3、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

4、競業(yè)限制的違約責(zé)任。

具體在情定競業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)詳情如下：

1、競業(yè)限制可以有效避免高級和核心人才的流失，但是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制使用范圍縮小，成本增高，代價高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運(yùn)用，不要輕易與員工約定競業(yè)限制義務(wù)，對沒有保密義務(wù)的普通員工一簽訂限制協(xié)議。

2、約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動關(guān)系結(jié)束后、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡到這一義務(wù)，就無法要求員工履行“競業(yè)限制”的義務(wù)。在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

3、為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，最好明確本單位的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍（可以列出競爭單位的名單）。

4、簽訂競業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違法責(zé)任要求勞動者支付違約金，如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞動者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法主張賠償?shù)?，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。

二、沒補(bǔ)償金的競業(yè)限制合同有效嗎

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)禁止約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的生效條件包括合法性條件與合理性條件，其中競業(yè)禁止協(xié)議的約定不得違反法律的具體規(guī)定就是競業(yè)禁止的合理性條件。在合理性條款中，包括用人單位應(yīng)支付勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的根本要件。

競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否已經(jīng)支付，其舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)在用人單位。如果用人單位不能證明已經(jīng)向勞動者支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，則勞動者可以不受競業(yè)禁止條款的約束。

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