一、勞動(dòng)合同終止的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形包括以下幾

根據(jù)勞動(dòng)合同法，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系消滅的方式包括勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同終止。其中勞動(dòng)合同終止的具體情形包括以下幾種：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

勞動(dòng)合同期滿終止包括勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同和用人單位不愿意續(xù)簽合同兩種情形。其中用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則如果勞動(dòng)合同期滿后用人單位再通知的，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)延續(xù)，將會(huì)構(gòu)成違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

本條規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)達(dá)退休年齡同時(shí)要求享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而勞動(dòng)合同法實(shí)施條例則只規(guī)定達(dá)退休年齡即可終止勞動(dòng)關(guān)系，二者的規(guī)定并不統(tǒng)一；對于雖已達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，實(shí)踐中是有爭議的；有些地方通知頒布地方法規(guī)的方式對此予以明確。本律師認(rèn)為，在適用勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理。

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是用人單位和勞動(dòng)者，如果一方主體不存在，必須導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位宣告破產(chǎn)后，依法進(jìn)入清算程序，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

此種情形同樣屬于用人單位主體資格不存在因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法存續(xù)的情形。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條屬于兜底性條款。

二、勞動(dòng)合同終止時(shí)工資怎么支付

用人單位如果不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條，工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，且工資每月至少發(fā)放一次。

那么，在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情況下，工資又該何時(shí)發(fā)放呢？

有勞動(dòng)者也咨詢過，與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位表示，根據(jù)公司關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，工資統(tǒng)一在每月的某日發(fā)放，要求勞動(dòng)者在指定的日期到單位領(lǐng)取工資或者辦理相關(guān)的手續(xù)。

事實(shí)上，這是違反法律規(guī)定的。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。所以，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯。

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