一、試用期可隨意解除勞動合同嗎

試用期是雙方考核選擇的時期，但是不是說，只要在試用期內(nèi)，任何一方就有合同的隨意解除權(quán)。根據(jù)勞動合同法，不管任何一方提出解除合同，都必須符合一定的程序或者條件。

1、對于勞動者來說，試用期內(nèi)要求解除合同，需要滿足的唯一條件就是需要提前三天通知用人單位。只要滿足了提前三天通知的要件，勞動者就可以合法的解除雙方的勞動合同。

2、而對于用人單位來說，雖然不必提前通知勞動者，但用人單位必須要證明勞動者不符合錄用條件。所以這就要求用人單位在錄用勞動者時，首先要有明確的錄用條件，并有相應(yīng)的考核制度，這樣，在試用過程中，才可能通過對試用勞動者的考核，確定其是否符合單位的錄用條件，并最終決定是否對其錄用。當(dāng)然，解除勞動合同必須在試用期內(nèi)作出，如果過了試用期用人單位才通知勞動者解除合同，那么這種解除行為在形式上來說是不合法的。

關(guān)于用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除合同，之前文章中已經(jīng)說過，用人單位應(yīng)當(dāng)證明其不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)向勞動者說明解除合同的理由。

二、試用期可解除合同的情形

用人單位在符合以下情形時也可以與試用期的勞動者解除勞動合同：

1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞蹩，給用人單位造成重大損失的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的。

以上幾條同樣符合非試用期的勞動者的勞動合同的解除。

以上為您詳細(xì)介紹了“試用期可隨意解除勞動合同嗎”，“試用期可解除合同的情形”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。很多人對于試用期怎么解除勞動合同都存在一定的誤解，導(dǎo)致很多單位違法、任意解除勞動合同，而不被追究法律責(zé)任，這不僅極大得侵害了勞動法的權(quán)威，而且還損害了勞動者的利益。如果您有過類似的經(jīng)歷或者類似疑惑，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，請他為您出謀劃策。