一、職工在集體宿舍摔傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因此，職工所受傷害是否屬于工傷應考慮以下要素：

（1）時間要素，即職工所受之傷應發(fā)生在工作時間內(nèi)。此工作時間既包括單位的正常上下班時間，也包括單位臨時安排工作任務時的工作時間，如單位安排的加班時間。雖然沒到或過了工作時間，但是只要是在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的，亦應認為是在工作時間內(nèi)。

（2）地點要素，即職工所受之傷應發(fā)生在工作場所內(nèi)。此工作場所既包括在單位的固定工作場所，也包括接受單位安排，在固定工作場所外的其他場所。

（3）內(nèi)容要素，即職工所受傷害必須與所從事的工作內(nèi)容有關，是在從事其工作任務的過程中受到傷害。

職工在上班時間未到，工作未開始之前摔傷，如果并不是從事其方面工作的預備性工作，就不具備工傷的時間要素。如果受傷的地點為自己居住的集體宿舍，雖然宿舍為公司的集體宿舍，但是在宿舍里公司對職工沒有管理和控制的權力，因此，宿舍不應當認定為工作場所，受傷不具備工傷的地點要素。所以，職工在集體宿舍摔傷一般不算工傷。

二、在食堂就餐受傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，通常職工只有在工作時間、工作地點因工作原因（簡稱“三工”）發(fā)生事故傷害才認定為工傷，《工傷保險條例》其立法宗旨和目的也是偏向于保護職工的上述法定利益和合法權益。

但在實際執(zhí)法和司法實踐中，為保護廣大職工的合法權益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中發(fā)生事故，且不存在《工傷保險條例》規(guī)定的工傷除外情形的，亦應認定為工傷?！耙虼?，在食堂就餐不算工傷，這樣不僅體現(xiàn)了工傷保險法的人文關懷，也體現(xiàn)了其立法主旨。

以上為您詳細介紹了“職工在集體宿舍摔傷算工傷嗎”，“在食堂就餐受傷算工傷嗎”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。勞動法一般會向勞動者的保護做出一定的傾斜，會對于工傷認定中得三工因素做出了一定的合理的延伸。因為不同的個案的具體情況是不同的，如果您對此有任何疑惑，或者拿不定主意的時候，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，請他為你為您分析分析。