一、在校實(shí)習(xí)生受傷能算工傷嗎

答案是否定的，在校實(shí)習(xí)生受傷不能算作工傷。

1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者及勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動(dòng)者”定義的條件。他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會(huì)因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。

因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者。

2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定：“到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”。但隨著《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起施行，前述《試行辦法》已失效，而新的《工傷保險(xiǎn)條例》并未繼承上述實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。

這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)地他們在實(shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。

二、超過職責(zé)范圍受傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因，受到事故傷害的為工傷。主要理由如下：

1、行政法規(guī)的明確規(guī)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。本案中劉某僅違反公司章程制度，并沒有不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，故劉某所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則

從《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定來看，我國工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則，我國《侵權(quán)責(zé)任法》上的無過錯(cuò)責(zé)任原則為：行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。工傷賠償責(zé)任的特殊性體現(xiàn)在賠償責(zé)任不因受傷害者對損失的發(fā)生存在過失而得以免除。用人單位所應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任，具有絕對性的特征。當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，只要能證明事故本身屬于工傷的范圍，雇主就應(yīng)當(dāng)無條件承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、立法目的及保護(hù)勞動(dòng)者

《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例?！睆脑摽梢钥闯?，條例的立法目的主要有三個(gè)：

一是保障工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。

二是促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)。

三是分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。

以上為您詳細(xì)介紹了“在校實(shí)習(xí)生受傷能算工傷嗎”，“超過職責(zé)范圍受傷算工傷嗎”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在其因工作遭受事故傷害時(shí)，勞動(dòng)者處于弱勢地位，如果要其自身過多的承擔(dān)不利后果明顯不公平，所以在認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)從寬把握，但對于勞動(dòng)者個(gè)人來說，是很不好把握的。如果您對此還有任何疑惑，可以咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)法律師，請他為您維權(quán)保駕護(hù)航。