一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、醫(yī)療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)政府另行確定。工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取。

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取。

4、康復(fù)治療費(fèi)：符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取。

5、輔助器具費(fèi)：符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取。

6、停工留薪 ：停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變，一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)2年，單位領(lǐng)取。

7、護(hù)理費(fèi)：需要護(hù)理的、護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。

8、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；

9、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

10、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

11、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

（1）喪葬補(bǔ)助金

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金

（3）一次性工亡補(bǔ)助金

12、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；

（2）從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

（3）生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。

（4）職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、家人發(fā)生工傷怎么處理

1、弄清楚知道受傷或死亡職工單位的名稱

在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包的情況。包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。

2、收集有單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)合同及其他勞動(dòng)關(guān)系證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒(méi)有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)單位是否參加工傷保險(xiǎn)

是否參加工傷保險(xiǎn)，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任承擔(dān)，且處理的程序也會(huì)有所不同。

4、了解用人單位是否已申請(qǐng)工傷認(rèn)定

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持，所以，不要輕信用人單位沒(méi)有虛假的或沒(méi)有誠(chéng)意的承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

5、了解傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)后再與單位協(xié)商賠償金額

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度，但此時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后期治療費(fèi)用無(wú)法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。

以上為您詳細(xì)介紹了“工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”以及“家人發(fā)生工傷怎么處理”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。發(fā)生工傷事故是每個(gè)人和每個(gè)單位所不愿意看到的。如果不幸受到工傷，單位應(yīng)該主動(dòng)及時(shí)給予員工應(yīng)有的保障和救濟(jì)。事實(shí)上，單位這點(diǎn)做的并不好，特別是在面對(duì)不懂法律的勞動(dòng)者面前。因此，如果您不幸陷入此糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他幫您一起維護(hù)自己的合法權(quán)益。