一、簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、入職時(shí)，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，并將自己留存的那份珍藏好，一旦日后發(fā)生糾紛，這是最重要的證據(jù)。不要輕易將勞動(dòng)合同交由單位保管，如果單位在簽訂勞動(dòng)合同后未將本應(yīng)由你留存的那份給你，那你就得提高警惕了，防止單位算計(jì)你。

2、如果單位拒絕與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，其他諸如保密協(xié)議等蓋有單位公章的書面材料同樣要珍藏好，這也是你日后維權(quán)的重要證據(jù)。對(duì)于一個(gè)不敢與勞動(dòng)者簽訂書 面勞動(dòng)合同的單位，你更要嚴(yán)加警惕，時(shí)刻準(zhǔn)備收集你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如員工卡、簽到簿、工資條等，拿不到的材料可以拍照，與單位領(lǐng)導(dǎo)的談 話可以錄音，這些對(duì)你日后的維權(quán)會(huì)大有幫助，甚至?xí)愕玫诫p倍工資。要知道一旦與單位產(chǎn)生矛盾，想再回頭收集證據(jù)，已經(jīng)為時(shí)已晚。

3、切記盡量不要將自己已經(jīng)簽過(guò)名的空白勞動(dòng)合同交由單位任意處置，尤其是單位在你入職后很長(zhǎng)時(shí)間未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，突然有一天給你兩份空白勞動(dòng)合同， 讓你簽字，還千叮嚀萬(wàn)囑咐你其他部分不要填寫，此時(shí)，單位正在設(shè)法給你“挖坑”。比如，你未填寫合同簽訂日期，單位拿走合同后，將合同簽訂日期提前至你入 職時(shí)，這樣的話，你基本已經(jīng)喪失了要求單位支付雙倍工資的權(quán)利。

4、如果單位拒絕給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者以各種理由拖延繳納，你也要提高警惕，發(fā)現(xiàn)苗頭不對(duì)的話，趕緊找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

二、勞動(dòng)合同終止的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括一下幾種：

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)， 債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行

5、用人單位決定提前解散

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

以上為您詳細(xì)介紹了“簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么”，“勞動(dòng)合同終止的情形”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)于單位任意終止勞動(dòng)合同做出了一定的懲罰，不過(guò)前提是您簽了一份有效的勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此還有任何疑惑，或者不明白之處，可以咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他為您出謀劃策。