一、單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形：

1、違反應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定而強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同；

4、用人單位違法裁員的；

5、用人單位在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同；

6、用人單位違法終止勞動(dòng)合同的；

7、用人單位在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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