一、簽無固定期限勞動合同情形

根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：

1、可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同；

2、應(yīng)該簽訂：用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這10年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同實施前的工作時間。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同，是指自2008年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數(shù)，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同，再次簽訂的合同到期后，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，自2008年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。

3、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同的解除

1、協(xié)商解除

只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法解除：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；

（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、法定解除

只要同時具備下列兩個條件，勞動者可以單方解除無固定期限勞動合同：

（1）必須提前通知，履行必要的告知義務(wù)：

①通知形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

②通知時限：在試用期內(nèi)，須提前三日通知用人單位；在試用期滿后的勞動合同履行中，須提前三十日通知用人單位；

（2）用人單位須存在下列情形之一：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

此外，還有無需通知的法定解除：

只要用人單位存在存在下列情形之一，勞動者無需事先履行告知即可立即解除：

①以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

②以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

③違章指揮以致危及勞動者人身安全的；

④強(qiáng)令冒險作業(yè)以致危及勞動者人身安全的；

3、約定解除：

當(dāng)合同雙方在勞動合同約定的合同解除條件成就時，勞動者可以解除無固定期限勞動合同，但須以合同雙方事先在勞動合同約定的合同解除條件合法為前提。

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