一、員工有過(guò)錯(cuò)能減輕單位工傷賠償嗎

一般情況下，根據(jù)民法的原理，受害人對(duì)自身?yè)p害有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)行為人的賠償責(zé)任，《民法通則》第一百三十一條規(guī)定，“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”勞動(dòng)法律屬于特殊的民法，是否也適用上述原理呢？

《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！备鶕?jù)該規(guī)定的要義，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前、崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)安全教育，如果用人單位沒(méi)有履行培訓(xùn)義務(wù)，造成勞動(dòng)者違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，而不應(yīng)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。 另一方面，工傷賠償責(zé)任屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，換言之，只要發(fā)生了工傷事故，不問(wèn)勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。除非發(fā)生了以下情況，勞動(dòng)者是得不到工傷賠償?shù)模阂蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

總而言之，只要?jiǎng)趧?dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)確認(rèn)為工傷，即可以無(wú)條件享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以員工有過(guò)錯(cuò)不能減少單位的工傷賠償。

二、上班打架算工傷嗎

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，判斷職工受傷是否屬于工傷，主要應(yīng)當(dāng)審查構(gòu)成工傷的三個(gè)要素，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。

工作時(shí)間，除用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間外，還應(yīng)當(dāng)包括：從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或收尾性工作的工作時(shí)間的前后；因工外出時(shí)間也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工作時(shí)間；上下班途中的時(shí)間。

工作場(chǎng)所，是指職工工作的環(huán)境和范圍。同樣工作范圍也應(yīng)當(dāng)包括因工外出的場(chǎng)所，上下班的途中，在這些場(chǎng)所發(fā)生的職工人身傷害，也屬于工傷。

工作原因，是指要求職工受到傷害是基于工作職責(zé)的事由而發(fā)生的。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系；因此，因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。

所以，如果是在工作過(guò)程中，因?yàn)槠渌麄€(gè)人原因而導(dǎo)致雙方爭(zhēng)吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不能認(rèn)定為工傷

以上為您詳細(xì)介紹了“員工有過(guò)錯(cuò)能減輕單位工傷賠償嗎”，“上班打架算工傷嗎”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。在現(xiàn)實(shí)生活中，單位總以各種借口拖延支付或者不支付工傷賠償，很大部分是因?yàn)閱T工自我的法律意識(shí)的淡薄，對(duì)很多問(wèn)題存在誤解，從而使得單位逃避了法律責(zé)任。如果您對(duì)此還有任何疑惑，或者正處于類(lèi)似糾紛中，可以咨詢一下專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他為您爭(zhēng)取權(quán)利。