一、臨時工是否享有工傷待遇？

臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

依據有關法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據我國有關規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為 本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。

另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。

二、試用期職工是否享有工傷待遇？

試用期內的職工同樣適用工傷待遇。

《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！?/p>

《工傷保險條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！?/p>

可見，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農民工。

此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！?/p>

臨時工是否享有工傷待遇？答案是肯定的。適用期職工是否享有工傷待遇？對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據上文內容，我們知道，無論是臨時工還是試用期的職工，只要在上班期間因工受傷，被認定為工傷后，理應享受工傷待遇。實踐中，如果您有遇到類似的情況，但是您所在的單位拒絕您的工傷賠償要求時，您可以準備好相關的證據資料向有關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在此過程中，如果您有任何疑問，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。