一、認(rèn)定工傷要準(zhǔn)備哪些材料？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

實(shí)踐中，勞動(dòng)保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息以及授權(quán)委托書（如有委托人）等材料，因此，建議在前往勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定之前，可先行向該部門咨詢所需要的材料，以減少奔波的次數(shù)。

二、發(fā)生工傷后認(rèn)定工傷的程序

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

根據(jù)上文的內(nèi)容，我們了解了有關(guān)“認(rèn)定工傷要準(zhǔn)備哪些材料”以及“發(fā)生工傷后認(rèn)定工傷的程序”等問(wèn)題的具體內(nèi)容，也希望這些內(nèi)容能夠在實(shí)踐中給您帶來(lái)幫助。一般來(lái)說(shuō)，職工在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但實(shí)踐中用人單位不給勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定工傷的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您就要準(zhǔn)備自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身的合法權(quán)益了。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，相關(guān)的材料要準(zhǔn)備齊全，如果您對(duì)于需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料不太了解，建議您直接咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。