保密協(xié)議和競業(yè)限制條款做出了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在經(jīng)營管理活動中也大都盡可能使用這些條款的規(guī)定保護(hù)自己的合法權(quán)益，但是由于法律知識的差異以及理解方面的偏差，給勞動者帶來損失。那么，保密協(xié)議有哪些陷阱？勞動者該如何保護(hù)自己的權(quán)益，如何防范保密協(xié)議陷阱？請看詳細(xì)內(nèi)容。

一、保密協(xié)議有哪些陷阱

1、用人單位與勞動者簽訂的保密協(xié)議未對“商業(yè)秘密”和“保密人員范圍”進(jìn)行界定。雙方一旦發(fā)生糾紛，用人單位還需要對勞動者屬于保密人員、勞動者侵犯用人單位商業(yè)秘密進(jìn)行舉證。

2、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。

3、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金。

二、如何防范保密協(xié)議陷阱

1、雙方簽訂協(xié)議時，對商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)進(jìn)行界定：在要求員工保守商業(yè)秘密的同時，應(yīng)要求員工保守與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。針對保密人員而言，一般來說并不是所有的員工都能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，尤其是高層商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)在確定崗位職責(zé)或制定規(guī)章制度時，規(guī)定涉秘崗位、以崗定人。涉秘崗位的工作人員列入涉秘人員范疇，必須遵守保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、用人單位在與勞動者簽訂保密協(xié)議時，如果確有競業(yè)限制的需要，應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，或者至少在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。

以上就是“競業(yè)限制協(xié)議有哪些陷阱”以及“如何防范競業(yè)限制協(xié)議陷阱”的全部內(nèi)容。勞動者應(yīng)注意的是：用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，善用保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，可以有效保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密；但是，也在一定程度上保護(hù)了負(fù)有保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)的勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。勞動者一定要注意追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果有疑難，可以找律師協(xié)助解決。