一、約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)滿足什么條件

第一，應(yīng)僅發(fā)生于雇主與可能掌握或了解公司、企業(yè)之商業(yè)秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業(yè)秘密的雇員之間不允許有競(jìng)業(yè)禁止約定，否則無效。

第二，約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)有限期，在立法體例上，瑞士認(rèn)為離職后3年內(nèi)競(jìng)業(yè)禁止契約有效；德國(guó)為3年、日本為2年。當(dāng)然由于各行業(yè)商業(yè)秘密存續(xù)生命力長(zhǎng)短不一，似宜具體分析限制之合理時(shí)間為妥當(dāng)。美國(guó)司法實(shí)務(wù)上以商業(yè)秘密尚存之期間為限制時(shí)間，同時(shí)考慮保護(hù)商業(yè)秘密不危及員工之生存和社會(huì)公益，針對(duì)每一員工接觸商業(yè)秘密的廣度、深度不同，而個(gè)案擬定限制之時(shí)間。

第三，由于競(jìng)業(yè)禁止是以犧牲員工一定時(shí)間，地域內(nèi)的自由擇業(yè)作為代價(jià)的，所以在約定競(jìng)業(yè)禁止中，企業(yè)必須給員工一定補(bǔ)償，其根據(jù)為《憲法》所保障的員工之生存權(quán)。所以世界上大多數(shù)國(guó)家以補(bǔ)償金之有無作為競(jìng)業(yè)禁止是否有效之要件。如，德國(guó)商法第24條：競(jìng)業(yè)禁止期間，業(yè)主應(yīng)給付員工最后年薪1／2以上，以補(bǔ)員工生計(jì)之不利，否則無拘束力。

二、如何簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

2、競(jìng)業(yè)禁止的范圍

（1）用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

（2）用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。

3、違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

勞動(dòng)者與上一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以自行尋找下一個(gè)工作地，但是約定了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)者要遵守相關(guān)的約定。因此，勞動(dòng)者要知道約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)滿足什么條件以及如何簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果用人單位要與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，勞動(dòng)者一定要考察是否符合約定競(jìng)業(yè)禁止的條件，在約定協(xié)議條款時(shí)要注意違約金等問題，或者勞動(dòng)者也可以請(qǐng)律師審查合同內(nèi)容，降低風(fēng)險(xiǎn)。