一、競業(yè)限制適用于哪些員工

競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議

首先，需要在競業(yè)限制協(xié)議中約定補償金的數(shù)額，不僅需要依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，同時還應結合所在省市的相關意見制定，標準不能過低，否則也有被認定為無效的風險。

其次，約定有利的支付方式，是員工按月前往公司領取還是直接支付至員工的薪資卡內(nèi)等等。

再次，協(xié)議的解除，在協(xié)議期限內(nèi)，用人單位可以隨時解除，但是對于勞動者的解除則設置了條件，用人單位如果需要解除競業(yè)限制協(xié)議的，應及時將解除通知送達勞動者即可。

最后，明確規(guī)定雙方違約后該承擔的責任，并按協(xié)議執(zhí)行。

目前很多企業(yè)為了維護自身利益都與職工簽訂保密協(xié)議，這無可厚非，但也應當注意保護職工的權益。由于競業(yè)限制限定了勞動者的擇業(yè)權，勞動者一定要知道“競業(yè)限制適用于哪些員工”，如果勞動者屬于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍，可以了解一下“如何約定競業(yè)限制協(xié)議”，或者咨詢一下專業(yè)的勞動糾紛律師，以免被用人單位套牢。