一、單位可就哪些培訓約定服務期

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

3、培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

二、怎么確定服務期的年限

關于接受培訓的職工簽訂服務期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定，應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時要遵守兩點：

第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利；

第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

以上就是“單位可就哪些培訓約定服務期”以及“怎么確定服務期的年限”的全部內容。用人單位為了防止勞動者通過專門培訓獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，一般會與勞動者約定服務期協(xié)議。勞動者要知道只有專項培訓才可以約定服務期，服務期是可以約定違約金的。勞動者在簽訂服務期協(xié)議時一定要慎重，必要時請律師協(xié)助解決。