一、如何約定服務(wù)期條款

所謂服務(wù)期，是勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。這里所稱的服務(wù)不同于一般的提供勞動的行為，而是勞動合同當(dāng)事人根據(jù)約定享有特定權(quán)利義務(wù)的情況下，勞動者為特定用人單位提供勞動的行為。

服務(wù)期條款不是勞動合同的必備條款，而是用人單位在招收或使用勞動者的過程中，提供了特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限。在這個期限中，勞動者要遵循誠實守信的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，不得任意跳槽，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、勞動者是否要賠償單位培訓(xùn)費

企業(yè)和員工往往在員工違約“跳槽”后，該怎樣依法承擔(dān)培訓(xùn)費賠償?shù)膯栴}上，均存在著模糊認(rèn)識。其實，根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī)，只有以下三個條件同時滿足時，勞動者才需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費：

1、用人單位給員工提供了除安全衛(wèi)生教育、崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn)；

2、用人單位必須有其為勞動者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證；一般來說，這個憑證應(yīng)當(dāng)是具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位（或?qū)W校）出具的，而不是本單位自己開具的；

3、勞動者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動合同的事實。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何約定服務(wù)期條款”以及“勞動者是否要賠償單位培訓(xùn)費”，希望對受服務(wù)期問題困擾的勞動者有所幫助。在服務(wù)期協(xié)議中，用人單位與勞動者要依法約定違約金，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。建議勞動者與用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時，請律師陪同簽訂或者請律師審查一下協(xié)議內(nèi)容，避免發(fā)生服務(wù)期糾紛。