一、如何約定服務(wù)期的期限

用人單位為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)的，可以為勞動(dòng)者約定服務(wù)期，但是具體的服務(wù)期限如何約定，如培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間可以約定多長(zhǎng)的服務(wù)期，法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，是否可以隨意約定很長(zhǎng)的服務(wù)期呢？答案是否定的。具體的服務(wù)期限要根據(jù)企業(yè)為勞動(dòng)者培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來確定，如果兩者相對(duì)比顯示不公平的，也無法得到法律的支持。實(shí)踐中，常見服務(wù)期為3-5年比較多。

二、如何約定服務(wù)期違約金

用人單位為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)后約定服務(wù)期的，如果勞動(dòng)者提前解約，企業(yè)可以追回多少培訓(xùn)費(fèi)呢？對(duì)此，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！?這就是說，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

按照法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何約定服務(wù)期的期限”以及“如何約定服務(wù)期違約金”，希望對(duì)有意與用人單位約定服務(wù)期的勞動(dòng)者有所幫助。在此要提醒勞動(dòng)者服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不是同一個(gè)法律概念，勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，勞動(dòng)者可以提前解約。但是服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要解約的話，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。建議勞動(dòng)者最好就服務(wù)期問題咨詢一下律師，畢竟支付違約金不是小事。