一、發(fā)生勞動爭議能否直接起訴？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。

二、有哪些解決勞動爭議的途徑？

（1）與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當事人雙方留下比較大的交往余地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規(guī)定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說公有理，婆說婆有理，難以達成一致。

（2）向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。

（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之，只能對簿公堂了，這是誰都不愿意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業(yè)務。因為，畢竟專業(yè)的人處理專業(yè)的事情比較好，稍微復雜一點的勞動關系，沒有律師的參與，自己考慮不全面，應該爭取的沒有爭取到，悔之晚矣。而在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會主動判給你。

在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和仲裁庭裁判結(jié)果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執(zhí)行。

（4）向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結(jié)果不滿意的。在仲裁結(jié)果作出15天之內(nèi)可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經(jīng)過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經(jīng)過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。

發(fā)生勞動爭議能否直接起訴？一般來說答案是否定的。有哪些解決勞動爭議的途徑？對于這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因工資、工傷或者加班費等問題而與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議時，您要積極采取措施來解決勞動爭議，依法維護您自身的合法權(quán)益。您可以申請勞動仲裁，在對勞動仲裁裁決不服時，向法院提起勞動訴訟。不管是仲裁還是訴訟，您都需要準備好相關的證據(jù)資料，否則您將可能會敗訴。為了能夠更有效地收集證據(jù)，建議您在發(fā)生勞動爭議時能夠及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。