一、勞動(dòng)爭議仲裁中如何舉證？
到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無法受理您的申請(qǐng)，您的權(quán)益就無法在在勞動(dòng)爭議仲裁庭上得到保護(hù)。如果您手中有勞動(dòng)合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委立案。
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會(huì)立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果您僅僅是證明了有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，立案沒有問題，但是對(duì)于您仲裁請(qǐng)求中的主張，您也得想辦法證明。
在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請(qǐng)求，誰就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。
而在勞動(dòng)爭議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
所以對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者是沒有舉證的義務(wù)的。
二、勞動(dòng)爭議仲裁需提供哪些證據(jù)？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交下列證據(jù)材料：
1、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）；原件申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。仲裁申請(qǐng)書要由申請(qǐng)人本人簽名。
2、申請(qǐng)人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。
3、被申請(qǐng)人的身份證明：1份；被申請(qǐng)人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。
4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。
5、證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）；復(fù)印件
證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。
上文中為您具體介紹了有關(guān)“勞動(dòng)爭議仲裁中如何舉證”以及“勞動(dòng)爭議仲裁需提供哪些證據(jù)”等問題的詳細(xì)內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，作為勞動(dòng)者，您可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議。不過，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，否則仲裁委員會(huì)將很有可能不會(huì)支持您的訴求。為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)能夠事先咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。
