一、工作時(shí)間包括哪些情況

1、用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間；

2、用人單位指派的加班時(shí)間，或者雖無(wú)用人單位指派，但職工根據(jù)工作量為保證工作按期完成而延遲下班的時(shí)間；

3、由工作性質(zhì)決定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的時(shí)間。

此外，根據(jù)2011年的新工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，以下三條也認(rèn)定為工作時(shí)間里發(fā)生的工傷：

1、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

3、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

二、在集體宿舍死亡算工傷嗎

有時(shí)候有些單位為職工提供了一些宿舍，一方面可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面可以讓員工上班更加便利。然而這樣就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，如果在集體宿舍發(fā)生傷殘事故，能否算成工傷嗎？應(yīng)分具體情況具體分析：

1、如果死因是勞累致死或者積勞成疾后發(fā)病死亡，能算做工傷的；

2、如果死者之前在宿舍從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，能算做工傷；

3、此外都不能算做工傷，家屬主張工傷，單位主張非工傷，單位要承擔(dān)證明責(zé)任。

以上為您詳細(xì)地介紹了“工作時(shí)間包括哪些情況”，“在集體宿舍死亡算工傷嗎”等相關(guān)內(nèi)容。一個(gè)人的傷殘或死亡，在任何人沒(méi)有預(yù)料的時(shí)候就降臨了。我們一方面要加強(qiáng)自己的安全防范意識(shí)，單位也要肩負(fù)起一定的安全防范和控制責(zé)任。如果萬(wàn)一不幸降臨，我們應(yīng)竭盡各方面的力量去救助受傷者或者死亡者家屬。如果您對(duì)此有什么疑惑或者難言之隱，可以打給專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師，請(qǐng)他為您贏回人生的尊嚴(yán)和生活的保障。