一、單位解除勞動合同有何條件？

用人單位可以提出解除勞動合同的要求，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。用人單位以其他理由單方解除勞動合同的，勞動者可以依法向當?shù)毓蛣趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

二、何時單位不得解除勞動合同？

根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不滿5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位解除勞動合同有何條件？這在上文中都有仔細為您羅列出來。何時單位不得解除勞動合同？對于這些問題，上文中都有為您詳細進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內容，我們知道了哪些情況下單位解除勞動合同屬于違法解除。實踐中，如果您有遇到被單位違法解除勞動合同的情況，要懂得如何依法維護自己的合法權益，或者向勞動部門投訴，或者是申請勞動仲裁。不管選擇哪種方式維權，您都需要提前準備好相關的證據(jù)。如果您不知道要準備哪些證據(jù)，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。