一、員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點(diǎn)也在于此。

對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

二、員工解除勞動(dòng)合同注意什么？

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：

1、自己提出解除動(dòng)議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”；

2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng)；

3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離；

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？如果員工是因個(gè)人原因而主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果員工解除合同是由于單位有違反勞動(dòng)合同的行為，則可主張補(bǔ)償。員工解除勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望能夠給您帶來幫助。實(shí)踐中，如果您主動(dòng)辭職也就是解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閱挝挥锌丝刍蛲涎影l(fā)放您的工資等違法情況，您是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位拒絕，您可以準(zhǔn)備好能證明單位克扣工資等違反勞動(dòng)合同的行為的證據(jù)資料，然后申請勞動(dòng)仲裁。在此過程中，如果您有任何疑問，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師。