一、簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：

1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負的責任共7方面的內(nèi)容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。

二是在什么情況下單位不得與勞動者解除勞動合同。《勞動法》第29條對此做出了明確規(guī)定。

二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

1、當面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳（更改數(shù)字、時間等）。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

2、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

以上就是“簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么”以及“簽訂勞動合同應(yīng)注意什么”的全部內(nèi)容，希望對勞動者簽訂勞動合同有幫助。勞動合同的簽訂，不僅事關(guān)個人在薪酬、福利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發(fā)展問題，因此必須慎重對待。如果勞動者對簽訂勞動合同有疑問，最好咨詢一下專業(yè)的勞動糾紛律師。