一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

1、一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，在雙方解除或終上勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候向勞動(dòng)者發(fā)放？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，辦理完所有的工作交接時(shí)支付。

所以，經(jīng)常有用人單位在發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)依據(jù)單位的工資發(fā)放制度在下月發(fā)放，這是不符合法律規(guī)定的。

因?yàn)榧词挂罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資也應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付，而不是依據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)支付。

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