一、工傷職工的醫(yī)療費如何支付？

（1）《工傷保險條例》第二十九條第六款工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

企業(yè)為工傷員工支付的醫(yī)療費，應先在其他應收款中歸集，工傷保險基金報銷支付不足的部分，可在福利費中列支。

（2）《工傷保險條例》第三十一條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（國務院令2007年第512號）第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

二、工傷職工的護理費如何支付？

根據(jù)工傷條例，工傷職工在停工留薪內需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%、30%。

可以看出，在停工留薪期內未確定護理依賴程度時，護理費是由用人單位負責的；如果用人單位未派人護理，工傷職工可以向用人單位主張；在確定護理依賴程度后，護理費則由工傷保險基金結合護理依賴程度支出，但是對于未參加工傷保險的單位，則由單位按照以上標準按月支付。

上文中為您詳細介紹了有關“工傷職工的醫(yī)療費如何支付”以及“工傷職工的護理費如何支付”等問題的具體內容，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生工傷事故后，很多工傷職工住院治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費都是自己掏的腰包，繳的費用。但實際上，職工因工受傷所產(chǎn)生的各項費用一般都是由單位承擔的。不過，實踐中單位以各種理由來逃避責任的情況有不少。如果您有遇到類似的情況，您要懂得如何依法維權，向單位主張權益。如果您對此不甚了解，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。