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2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),工亡家屬可獲哪些待遇?

此文章幫助了2320人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、 2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資。

計(jì)算公式: 2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金

2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)配偶撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資×40%每月=配偶撫恤金。

(2)其他親屬撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資×30%每人每月=其他親屬撫恤金

(3)孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:2013年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(26955元)的20倍。

一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算公式:26955元×20=539100元

2014年一次性工亡補(bǔ)助金比2013年提高了很多。

注:傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤,不能享受一次性工亡補(bǔ)助金。

二、工亡家屬可獲哪些待遇

職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。

以上為您詳細(xì)介紹了“2014年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)”,“工亡家屬可獲哪些待遇”相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫到您。親人的離去,對(duì)于每一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)都是沉重的。再多的經(jīng)濟(jì)賠償也彌補(bǔ)不了失去親人的痛苦。如果因?yàn)楣r償問題而陷入糾紛,更會(huì)讓家屬心涼。為了能夠更好地維護(hù)權(quán)益,家屬可以請(qǐng)專門的勞動(dòng)法律師為您索賠工亡賠償。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

受工傷后治療期間,勞動(dòng)者并不被解雇,應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來(lái)的待遇不變,由所在單位支付,但是時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月,特別嚴(yán)重的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用工方無(wú)故不發(fā)放該項(xiàng)賠償時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極主張。除此之外,交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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