一、發(fā)生工傷后可主張哪些賠償？

根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何索賠？

發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，待工傷認定結(jié)論出來后，如果傷情不是很嚴(yán)重（如沒有骨折、身體器官缺失等），可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成后，應(yīng)及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結(jié)論出來后，持勞動爭議仲裁申請書、工傷認定結(jié)論書和勞動能力鑒定結(jié)論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。

發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，這是認定工傷的前提條件之一。

發(fā)生工傷后可主張哪些賠償？對此，上文中都有為您詳細羅列出來。發(fā)生工傷后應(yīng)該如何索賠？對于這個問題，上文中也都有為您詳細進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您不幸發(fā)生了工傷的情形，要及時就醫(yī)治療，同時要注意保存好相關(guān)的證據(jù)資料，以便向有關(guān)勞動部門申請工傷認定，然后向單位主張賠償。如果單位拒絕，那么您就要做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，以依法維護您自身的合法權(quán)益。在向用人單位主張賠償?shù)倪^程中，如果您有遇到困難，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師尋求解決。