一、工作過程中打架是工傷嗎？

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

因此，因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。

如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。

所以，如果是在工作過程中，因?yàn)槠渌麄€人原因而導(dǎo)致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不能認(rèn)定為工傷。

二、哪些情況可以被認(rèn)定為工傷？

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷可分為工傷和視為工傷，都依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

上文中的內(nèi)容就是對有關(guān)“工作過程中打架是工傷嗎”以及“哪些情況可以被認(rèn)定為工傷”等問題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。一般來說，員工在工作期間受傷的情況大多數(shù)都能被認(rèn)定為工傷，但也有不能被認(rèn)定工傷的情況，而上班期間因私人原因發(fā)生的打架受傷的行為就是其中之一。如果您在上班的過程中有受傷的情況，首先要明白自己的情況是否屬于工傷，如果屬于工傷但單位不承認(rèn)時，您就要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料申請工傷認(rèn)定。在此過程中，如果您有遇到困難，不妨咨詢一下勞動糾紛方面的專家律師的意見。