一、未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎？

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

從這個(gè)意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。

但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。

這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關(guān)系可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，對于超過時(shí)效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。

二、雙倍工資該怎么計(jì)算？

隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過程中，到底如何計(jì)算未支付的雙倍工資的差額？因?yàn)閯趧雍贤ㄖ换\統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計(jì)算基數(shù)未做明確，使得在實(shí)踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。

最簡單的一種做法是直接按實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡單，但實(shí)發(fā)工資可能包括加班費(fèi)、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險(xiǎn)金。

一種做法是按照基本工資計(jì)發(fā)。這種計(jì)發(fā)方式會使勞動者得到的二倍工資的差額低于按月實(shí)際領(lǐng)取的工資。因?yàn)榛竟べY只是工資總額中的一項(xiàng)，其他項(xiàng)目則根據(jù)單位的工資制度來計(jì)發(fā)。

另外，在雙倍工資的計(jì)算基數(shù)中，經(jīng)常會出現(xiàn)獎(jiǎng)金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)包括，還有一些考勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等貨幣性收入是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)的問題。

因?yàn)閯趧雍贤▽Υ说囊?guī)定不太明確，所以在實(shí)踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對此專門進(jìn)行了明確，對哪些應(yīng)當(dāng)計(jì)算在雙倍工資在內(nèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進(jìn)行規(guī)定。

正常的工資收入應(yīng)當(dāng)是在正常工作時(shí)間、工作條件下付出的正常勞動而所得的收入。所以，在計(jì)算中，加班費(fèi)是不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的，但績效工資或者獎(jiǎng)金則應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的；其他的一些福利待遇如餐補(bǔ)、車補(bǔ)等也不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎？在非全日制用工的條件下，且在一定的時(shí)期內(nèi)，未簽勞動合同用人單位則必須支付勞動者雙倍工資。雙倍工資該怎么計(jì)算？對于這個(gè)問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。實(shí)踐中，如果您所在的單位未與您簽訂勞動合同，那么您就要注意在一定的時(shí)效期限內(nèi)向用人單位主張雙倍工資，以依法維護(hù)您的合法權(quán)益。如果單位拒絕，您可以申請勞動仲裁，但您需要提供能夠證明勞動關(guān)系等方面的證據(jù)，但在沒有勞動合同的情況下，這些證據(jù)不太好收集。如果您在收集證據(jù)時(shí)遇到了困難，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。