一、2014勞動(dòng)法全文

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利……[點(diǎn)擊查看全文]

二、2014年勞動(dòng)法的主體有哪些

2014《勞動(dòng)法》的實(shí)施在理論界和企業(yè)實(shí)踐中都有很大的影響，但是這一最新勞動(dòng)法的主體依然是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者我們自然不必多說(shuō)，可是用人單位都包括哪些呢？

目前適用2014《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。其中，企業(yè)是指我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商登記注冊(cè)、并招用雇工的個(gè)體工商戶；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體是指通過(guò)勞動(dòng)合同或通過(guò)勞動(dòng)合同與其他工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系的單位……[詳細(xì)]

三、關(guān)于貫徹執(zhí)行2014年《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

2014《勞動(dòng)法》只是對(duì)大概的內(nèi)容進(jìn)行了宏觀的規(guī)定，在實(shí)踐中如果遇到具體的勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題、勞動(dòng)合同解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員問(wèn)題，我們?cè)?014《勞動(dòng)法》恐怕找不出具體的規(guī)定，這就不得不求助于關(guān)于貫徹執(zhí)行2014《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，其就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問(wèn)題提出以下意見(jiàn)。

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（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

25、依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)……[詳細(xì)]

四、單位規(guī)章制度違反2014《勞動(dòng)法》怎么辦

企業(yè)和用人單位可以根據(jù)2014《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)制定屬于本公司的規(guī)章制度，由此可見(jiàn)制定的前提必須是符合法律規(guī)定。實(shí)踐中有的企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)根本就不考慮法律規(guī)定，那企業(yè)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法怎么辦？企業(yè)規(guī)章制度違反2014最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定一般而言的無(wú)效的，但如果勞動(dòng)者與單位就此進(jìn)行了約定的話就有一定的法律效力。

我們知道員工手冊(cè)屬于企業(yè)規(guī)章制度的一種，下文就是一起因員工手冊(cè)違反《勞動(dòng)法》規(guī)定而引起的官司。

因自己胃部不適，請(qǐng)同事幫忙代打了一次卡，結(jié)果自己和同事均被公司以違反《員工手冊(cè)》“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”騙取加班費(fèi)為由解雇。兩公司員工以所屬公司的《員工手冊(cè)》違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)向法院提起訴訟。昨日，佛山中院對(duì)這起員工因“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而被解雇案展開(kāi)法庭調(diào)查……[詳細(xì)]

2014《勞動(dòng)法》在內(nèi)容上有了一定的變化，這給用人單位和勞動(dòng)者或多或少都帶來(lái)了一定的影響。比如單位在制定規(guī)章制度時(shí)就要考慮新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，不得違背新法的規(guī)定。而勞動(dòng)者在涉及到具體的糾紛，如遇到單位違法解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)該如何處理，這些問(wèn)題在新的《勞動(dòng)法》中有所規(guī)定，但如果您自己還有其他什么不懂的地方可以問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生糾紛后求助于專業(yè)的律師。