《勞動合同法》對我國勞動力市場有著重要的影響。從勞動者踏入職場第一步，《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定即對勞動者產(chǎn)生影響?，F(xiàn)在職場上仍然有很多用人單位挖空心思為自己的利益著想，全然不顧勞動者的權(quán)益。勞動者只有了解最新勞動合同法2014的規(guī)定，提高自身的法律意識和權(quán)利意識，才能免受用人單位的侵犯。下面我們將具體為大家介紹2014年勞動合同法最新規(guī)定，希望對廣大的勞動者有幫助。

一、2014年勞動合同法

第一章 總則

第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條 【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……[點擊查看全文]

二、勞動合同法實施條例

《勞動合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作。為了貫徹實施勞動合同法，國家制定了實施條例。因此，只有把勞動合同法實施條例與勞動合同法結(jié)合起來，才能真正了解勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，繼而維護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法實施條例的具體內(nèi)容有：

第一章 總則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同……[點擊查看全文]

三、勞動合同法對勞務(wù)派遣的規(guī)定

最新勞動合同法中有一大亮點就是關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。在新勞動合同法出臺前，勞務(wù)派遣基本上是立法的空白點。新勞動合同法在第五章中整整用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣，保護勞動者的權(quán)益。具體內(nèi)容有：

此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；

3、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等……[詳細]

以上就是“最新勞動合同法2014”的全部內(nèi)容。我們?yōu)榇蠹医榻B了“2014年勞動合同法最新規(guī)定”、勞動合同法實施條例以及勞動合同法對勞務(wù)派遣的規(guī)定，希望對您有幫助?！秳趧雍贤ā吩敿毜匾?guī)定了涉及勞動合同的一系列內(nèi)容，直接影響著勞動者的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者對勞動合同法的規(guī)定有疑惑，可以向?qū)I(yè)的勞動糾紛律師求助。