在目前勞動力供大于求、勞動者就業(yè)能力不強、企業(yè)工會維權(quán)不力的現(xiàn)實情況下，勞動者在不了解《勞動合同法》的規(guī)定下，很難保護自身的權(quán)益?！秳趧雍贤ā份^之《勞動法》對于勞動者的保護范圍更廣，力度更大。勞動合同法對無效合同怎么規(guī)定呢？下面我們將為大家具體介紹“勞動合同法2013”，請看詳細內(nèi)容。

一、勞動合同法2013

第一章 總則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)……[點擊查看全文]

二、勞動合同法對無效合同怎么規(guī)定

勞動者在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到無效合同的情形，在認定無效勞動合同方面，《勞動合同法》對《勞動法》進行了補充和完善，并確立了無效勞動合同的三個種類：

第一類是因為勞動合同的簽訂主體中有一方或雙方并非出自自己的真實意思而簽訂的；

第二類則例如用人單位在勞動合同中規(guī)定合同期內(nèi)，勞動者不能結(jié)婚、生孩子，用人單位不繳納社會保險等，從而導致勞動合同無效；

第三類則屬于補遺性的規(guī)定。

凡屬于該三類的，均屬于無效勞動合同……[詳細]

三、外國人在中國就業(yè)是否屬于勞動合同法調(diào)整

《勞動合同法》是有調(diào)整范圍的，只有屬于《勞動合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的糾紛，才能受《勞動合同法》的保護?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了調(diào)整范圍，也對外國人在中國就業(yè)是否屬于勞動合同法調(diào)整這一問題，給出了答案，請看具體內(nèi)容：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的注冊地是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內(nèi)還是國外，一律適用《勞動合同法》 ……［詳細］

以上就是“勞動合同法對無效合同怎么規(guī)定”以及“勞動合同法2013”的全部內(nèi)容?！秳趧雍贤ā妨⒎ǖ闹髦己统霭l(fā)點是保護勞動者，勞動者只有全面了解《勞動合同法》的規(guī)定，才能知道在職場中注意什么，怎么與用人單位周旋才能保護自己的權(quán)益。這里要提醒勞動者的是，職場上遇到的糾紛，往往是一些具體問題，而法律規(guī)定比較寬泛。如果勞動者在職場上遇到了糾紛，最好咨詢一下專業(yè)律師。