一、勞動合同生效的條件有哪些

勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：

１、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

２、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

３、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。

４、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。

５、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

二、被騙所簽的勞動合同有效嗎

誠實信用原則是民法以及合同法的一項基本原則。指合同當(dāng)事人在簽訂和履行合同時，應(yīng)當(dāng)本著誠實、善意的態(tài)度，恪守信用，不得濫用權(quán)利和規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。合同應(yīng)該是訂約方的真實的意識表示，否則，就是無效的。對于勞動合同，要求則更加嚴格，目的是保護在勞動合同中作為弱勢群體的勞動者的保護，要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同過程中應(yīng)該嚴格履行“如實告知義務(wù)”。

根據(jù)勞動合同法第8條的規(guī)定，“如實告知”的內(nèi)容主要包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動期限以及勞動者要求了解的其他情況。如果用人單位對“如實告知”的內(nèi)容作虛假闡述，且這種虛假闡述足以誤導(dǎo)勞動者、使其作出錯誤的意思表示，應(yīng)該構(gòu)成了“合同欺詐”。

根據(jù)勞動合同法第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

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