一、勞動關系如何證明

1、勞動合同當然能證明勞動關系的存在。

2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

二、不簽勞動合同怎么辦

1、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。其中，單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。其中，單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3、單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4、 單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

以上為您詳細介紹了“勞動關系如何證明”，“單位不簽勞動合同怎么辦”相關內(nèi)容，希望能夠幫到您。有些不太規(guī)范的公司和勞動者沒有簽訂勞動合同。勞動關系有時候沒有辦法證明，一旦發(fā)生爭議，將會使得勞動者陷入維權困境。所以勞動法為了懲罰用人單位不簽勞動合同的行為，規(guī)定了相應的懲罰措施。如果您對此還有任何疑問，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，請他為您出謀劃策。