一、工傷認定的范圍

《工傷保險條例》對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。

1、應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷復發(fā)的視同工傷，不系能享受一次性傷殘補助金。

二、職工上班期間上廁所摔傷算不算工傷

根據勞動法相關規(guī)定，職工上班期間上廁所摔傷應算工傷。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，上廁所是人的正常的生理現象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權的重要內容，應當受到法律保護。職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應屬于因工作原因受傷，應當認定為工傷。

以上為您詳細介紹了“工傷認定的范圍”，“職工上班期間上廁所摔傷算不算工傷”兩部分內容，希望能夠幫到您。員工受傷后享受工傷待遇前，需要解決的一個問題就是工傷認定范圍。然而由于勞動法的規(guī)定比較抽象，并不能概括到全部的工傷情形與范圍，因此在判斷是否屬于工傷有疑惑的員工，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師。一個有經驗的勞動法律師會最全面地為您解答，為您排憂解難。