一、勞動爭議能申請仲裁嗎？

提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人；

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；

3、當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；

4、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址；

（4）仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

二、發(fā)生勞動爭議如何申請仲裁？

在權(quán)益受到侵犯的時候，投訴有關(guān)部門是非常重要的。企業(yè)有違背《勞動法》做法的地方很多，在勞動和社會保障局的各個區(qū)縣局里都有勞動監(jiān)察處可以進行投訴，同時，如果雙方有爭議，也有相應(yīng)的仲裁庭進行裁決。

關(guān)于勞動爭議的仲裁，是專門有條令規(guī)定的。

爭議的當事人規(guī)定：

企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。 當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴；法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。

爭議地點規(guī)定：

第七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第八條 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

仲裁程序：

仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

（一）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；

（三）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

（四）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見；

（五）根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；

（六）不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

（八）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。

勞動爭議能申請仲裁嗎？一般情況下是可以的。發(fā)生勞動爭議如何申請仲裁？對于這些問題，上文中都有為您詳細進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。通過上述內(nèi)容我們知道，一般的勞動爭議都是可以通過仲裁的方式解決的。實踐中，如果因為用人單位拖欠工資或者是不發(fā)加班費等原因，而與單位發(fā)生了勞動爭議，作為勞動者，您可以申請勞動仲裁，來依法維護自己的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時，如果您對諸如舉證等程序有不了解的地方，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢，以避免不必要的麻煩。

總之，申請勞動仲裁并不是件多難的事情，關(guān)鍵在于，在決定申請之前，一定要盡可能地掌握證據(jù)，包括自己的工資條，報銷發(fā)票憑據(jù)，等，都盡可能地保留。一旦仲裁失敗，可以通過法律解決問題。