一、用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？

判斷用人單位安排補(bǔ)休是否合法，需先了解勞動(dòng)法關(guān)于補(bǔ)休的適用條件。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從勞動(dòng)法的規(guī)定可以得出結(jié)論，補(bǔ)休僅適用于休息日加班，平時(shí)八小時(shí)外以及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先以同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因此，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者不能拒絕補(bǔ)休而強(qiáng)行要求用人單位支付加班費(fèi)。

用人單位可在規(guī)章制度中對補(bǔ)休的時(shí)間做出規(guī)定，但不能超出合理的期限。在實(shí)踐中工資支付周期通常以月計(jì)算，因此，補(bǔ)休應(yīng)該在一個(gè)工資支付周期內(nèi)安排，這樣可保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得休息的權(quán)利。超過一個(gè)工資支付周期仍未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

二、公司不給加班費(fèi)時(shí)怎么辦？

公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？如果是休息日的加班，則合法，如果是節(jié)假日的加班，則不合法。公司不給加班費(fèi)時(shí)怎么辦？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，很多用人在安排員工加班后很少會(huì)向員工按規(guī)定支付加班費(fèi)。如果您有遇到這樣的情況，您可以向單位主張加班費(fèi)，如果單位無理拒絕，您可以通過法律的途徑來追討您應(yīng)得的加班。不過，此時(shí)您需要提供證明加班事實(shí)等方面的證據(jù)資料。如果您對證據(jù)的收集存在疑問，您不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。