一、如何申請工傷認定
根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請是用人單位的法定義務，應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內提出；因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內提出申請的，經所在地勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請時限，但最長不得超過九十日。如果用人單位在以上時間內未提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、超過工傷申請時效怎么辦
因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病職工，享有獲得及時救治和經濟補償等工傷保險待遇的權利。但是獲得工傷保險待遇的前提是必須通過工傷認定。如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請，職工即喪失了申請工傷認定的權利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權利。但是如果其所在單位自愿履行應該由單位承擔的責任，職工也可以享受到應由單位支付的那部分待遇。超過時效，當事人即喪失了對權利的主張權，這是各項法律制度的通則，享受工傷保險待遇的權利也是如此。
以上就是“如何申請工傷認定”以及“如何申請工傷認定”的全部內容?！豆ｋU條例》關于工傷職工申請工傷認定時效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請工傷認定的權利，另一方面也提醒工傷職工應及時申請工傷認定，以免超過申請時效喪失申請認定的權利。如果勞動者超過申請時效還沒申請工傷，最好請律師協(xié)助解決，免得無法維護自身的權益。
