一、員工受傷是否屬于工傷

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”

第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！?/p>

通常情況下，看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于認定工傷的三個要件。

二、用人單位應何時申請工傷認定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位提起工傷認定的時間是30日，這是一個不變期間，通俗地說，就是只有這30日的時間，過期了就不能申請認定工傷了。用人單位30日內(nèi)不申請工傷認定的，那么作為工傷職工及其近親屬、工會組織，在一年內(nèi)可以申請工傷認定。不論是30日還是一年，都是從事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起開始起算。

勞動者在從事工作以及從事與工作有關(guān)的事務時受傷，如果符合法定的條件可以申請工傷。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“員工受傷是否屬于工傷”以及“用人單位應何時申請工傷認定”，如果勞動者受傷了，可以對照上面的介紹看看是否符合。工傷問題相對比較復雜，而且直接關(guān)系到勞動者能否獲得相應補償。如果您遇到了類似問題，最好咨詢一下專業(yè)律師。