一、如何約定加班工資基數(shù)

加班工資的計(jì)算通常涉及到加班工資的計(jì)算基數(shù)和加班工資計(jì)算系數(shù)兩大變量。加班工資的計(jì)算除了計(jì)算系數(shù)（1．5倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計(jì)算基數(shù)的影響。較高的加班工資計(jì)算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計(jì)算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無(wú)法降低加班工資計(jì)算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計(jì)算基數(shù)做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計(jì)算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會(huì)隨之降低。我國(guó)部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過(guò)，即使各地允許對(duì)加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、怎么計(jì)算加班工資

1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班=月工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)

4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)（滿足條件B）

5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)（滿足條件B）

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何約定加班工資基數(shù)”以及“怎么計(jì)算加班工資”這兩個(gè)問(wèn)題，為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)提供一些知識(shí)。但是，同一加班費(fèi)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者以往所有的加班費(fèi)，而法院卻只保護(hù)以往2年的加班費(fèi)。加班費(fèi)問(wèn)題很復(fù)雜，勞動(dòng)者最好請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師協(xié)助解決。