一、工資的范圍包括哪些
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。
由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（1）社會保險費(fèi)；
（2）勞動保護(hù)費(fèi)；
（3）福利費(fèi)；
（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；
（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。
二、對工資約定不明怎么辦
在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬”的條款。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及勞動報酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動合同，同時勞動合同法規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！奔w合同制度對于保障勞動者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用，其中一項(xiàng)重要的作用，就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。
對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項(xiàng)，可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。
在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。
以上就是有關(guān)于“工資的范圍包括哪些”以及“對工資約定不明怎么辦”的內(nèi)容，希望在您簽訂勞動合同時能格外注意關(guān)于工資的約定，謹(jǐn)防單位在工資條款設(shè)置陷阱。實(shí)踐中雖然單位在合同中約定了工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，但是卻經(jīng)常拖欠工資，甚至是克扣工資，那遇到這些情形該怎么辦？這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決此類糾紛。
