一、單位能克扣勞動(dòng)者工資嗎？

我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：

（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

二、用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦？

1、勞動(dòng)者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序）。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條或者《勞動(dòng)合同法》第85條及《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

單位能克扣勞動(dòng)者工資嗎？除非特殊情況，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦？對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。在實(shí)踐中，如果您有遇到被用人單位無(wú)故克扣工資的情況，要懂得如何用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。在維權(quán)的過(guò)程中，最重要的便是對(duì)勞動(dòng)證據(jù)的收集，因如果證據(jù)不足，您將很難維權(quán)成功。為了能夠成功維權(quán)，建議您最好是能夠事先咨詢(xún)一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師的意見(jiàn)。