一、哪些勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效的幾種情形：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；如勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

二、勞動(dòng)合同無效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果

1、支付勞動(dòng)者工資

《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

由此可見，不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動(dòng)者的原因，當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效時(shí)，企業(yè)都得參照本單位相同或者相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。

2、賠償勞動(dòng)者損失

《勞動(dòng)者合同》八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果是由于企業(yè)方面的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定，因用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”致使勞動(dòng)合同無效時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。并且企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他條款的效力

《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)者維權(quán)的重要證據(jù)，勞動(dòng)者一定要知道哪些勞動(dòng)合同無效，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意避免無效問題。另外，我們還為大家介紹了勞動(dòng)合同無效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果，勞動(dòng)者可以有針對(duì)性地看看自己符合哪一項(xiàng)，如果不知道該怎么處理，可以來電咨詢專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師。