一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期

用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但是，為了引進(jìn)新技術(shù)，更高技能的進(jìn)修例外。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。

二、如何約定服務(wù)期違約金

《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定違約金應(yīng)注意：

第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護(hù)。

用人單位招錄勞動者后，為了讓勞動者盡快熟悉崗位工作，一般都會對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)。而一般的培訓(xùn)是不能約定服務(wù)期的。上面我們?yōu)榇蠹以敿?xì)介紹了“能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期”以及“如何約定服務(wù)期違約金”，為大家提供一些服務(wù)期的法律規(guī)定。如果勞動者在工作中遇到用人單位隨意約定服務(wù)期的情形，可以請律師協(xié)助解決，快速解決糾紛。