一、單位能否單方調(diào)崗調(diào)薪
任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要有相應(yīng)的依據(jù)。對于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，無論是出于公司方的要求或是勞動(dòng)者的主張，無非基于下述三種情形：
1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定；
對于第一種情形而言，我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，對于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定脫密期，在脫密期間用人單位可以將勞動(dòng)者調(diào)整至非涉密崗位。此種情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容及工資待遇的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、雙方在勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中就勞動(dòng)合同的變更作出約定；
與第一種情形相比較而言，第二種情形強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更基于雙方當(dāng)事人的約定。勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中應(yīng)明確約定調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)條件，當(dāng)事人可以按照約定履行，但是勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等調(diào)整的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。
3、雙方就勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。
二、勞動(dòng)者如何應(yīng)對單位調(diào)崗調(diào)薪
1、對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。用人單位口頭告知調(diào)崗降薪的行為無效。
2、對于用人單位書面調(diào)崗降薪?jīng)Q定。調(diào)崗的含義是指用人單位或者勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中，根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，由用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等等，相應(yīng)的會(huì)發(fā)生工資待遇、權(quán)利義務(wù)等方面的變化，也屬于勞動(dòng)合同變更的一種形式，應(yīng)符合上述第二個(gè)問題中所列的法律規(guī)定及要求。
（1）勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
（2）如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。
（3）如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位違法行為。
調(diào)崗調(diào)薪實(shí)際上就是變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要知道單位能否單方調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪問題主要看是否符合法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了勞動(dòng)者如何應(yīng)對單位調(diào)崗調(diào)薪，受崗位、薪水變更問題困惑的勞動(dòng)者可以參考一下相關(guān)內(nèi)容。如果就調(diào)崗調(diào)薪問題發(fā)生了糾紛，可以請律師協(xié)助解決，讓律師給您出出主意，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。
