一、勞動(dòng)合同終止的法定情形

1、勞動(dòng)合同終止的法定情形

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同逾期終止

勞動(dòng)合同期滿，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（6）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

3、工傷與勞動(dòng)合同期滿終止

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

（1）一至四級期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

（2）五至六級期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

（3）七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（合計(jì)為20、15、10或5個(gè)月上年度全市職工月平均工資）。

二、勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者終止合同沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

任何事情有開始就有結(jié)局，勞動(dòng)合同也不例外。勞動(dòng)合同的結(jié)局便是勞動(dòng)合同的終止或者是簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。上文中也告訴了大家“勞動(dòng)合同終止的法定情形”和“勞動(dòng)合同終止有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在實(shí)踐中有很多公司終止勞動(dòng)合同后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者自己也不知道是否可以得到補(bǔ)償金，所以最好問問專業(yè)的律師，看看自己該不該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及該得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。